Você já se aventurou em processos seletivos on-line? Ficou satisfeito com a sua experiência ou preferiria não precisar repeti-la? Em caso da negativa, cuidado, é importante salientar como o mundo se encontra em mudança. Segundo dados levantados pela CNBC, 84% dos recrutadores já estão adaptando seus processos de contratação para o remoto. Por outro lado, a pesquisa do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) revela como apenas 13,69% (1.105) dos estagiários e jovens aprendizes têm preferência nesse método de recrutamento. Quer se tornar um dos responsáveis por subir essa estatística? Então, aproveite o universo virtual e acompanhe a matéria a seguir!
Importância da oportunidade remota
Antes de mais nada, cabe ressaltar como esse mecanismo, apesar de não muito popular entre os estudantes, detém uma relevância prática, como pontua a selecionadora do Nube, Rachel Santos. “A atuação à distância proporciona ao trabalhador uma maior qualidade de vida, economiza em seu deslocamento e, consequentemente, evita o estresse no trânsito. Logo, a entidade contratante também se beneficia. Teoricamente, ao substituir o período gasto com transporte por um simples clique em uma chamada via computador, smartphone ou tablet, a quantidade de atrasos tende a despencar”, destaca.
No entanto, para ocorrer de forma eficiente, é necessário uma melhor organização e empenho dos funcionários. O contato digital, queira ou não, afasta o concorrente do RH, gestão e equipe, no geral. Esse fenômeno implica em uma rotina mais flexível, menos vigiada e carente de transformações. Para tanto, a área de recursos humanos encontra-se à procura de integrar novas tecnologias para otimizar os resultados de suas tarefas diárias e aprimorar sua comunicação com o outro. “Desse modo, nossa atuação passa a ser estratégica e vital para o sucesso da companhia”, frisa Rachel.
Ademais, as oportunidades pela rede reservam uma outra virtude: o social. A partir dessa forma de seleção, torna-se possível a contratação de pessoas de quaisquer localidades Brasil afora. Graças a esse dispositivo, alguém de Chuí (RS), ponto mais ao sul do país, não terá problema algum em participar de uma vaga em Boa Vista (RR), o outro extremo do território, por exemplo. Nesse contexto, a quilometragem pouco vale de algo. Hoje, 500 metros e 4.300 quilômetros de distância possuem, para um recrutador, praticamente, o mesmo valor. Independentemente da preferência do participante, o método citado representa a inclusão no mercado.
Os desafios do on-line
Como apontado, esse artifício favorece o candidato em questão de conforto. A facilidade de realizar uma entrevista no ambiente familiar é um dos responsáveis por trazer essa boa sensação. No entanto, parafraseando o poeta da cultura pop, com grandes vantagens vem inúmeras responsabilidades. “O principal desafio fica na problemática de expor-se por trás de uma tela. Perde-se, aí, o contato íntimo com quem te vê e escuta”, avalia Rachel. As ferramentas de comunicação implicam, por via de regra, em ruídos. Essa interferência representa uma perda de fluidez em comparação ao contato presencial. “Dessa maneira, cria-se uma barreira a qual requer muita preparação para ser superada. Por conta disso, quem conseguir, no contexto cibernético, trazer informações de forma clara e objetiva se colocará à frente dos demais”, complementa.
Dificuldades do estudante
Em conversa com a selecionadora, ela destacou três pontos basilares os quais, se desrespeitados, são capazes de complicar a vida de quem procura por um cargo. Portanto, atente-se aos tópicos a seguir:
- Confira a data da entrevista. Acredite ou não, há quem se embaralhe no calendário e acabe por desperdiçar sua chance. Por conta disso, fica a recomendação: monte uma agenda. Ao “perder” cinco minutos de anotação, você ganha uma vida inteira de responsabilidade e organização pela frente. Procure nunca deixar escapar de seu controle lances como esse. Chegar na etapa de uma conversa com a empresa é o passo mais difícil de ser dado. Logo, aproveite-o ao máximo. Bastará entrar em um link e mostrar suas competências.
- Jamais perca o horário. Essa atitude, infelizmente comum, tem o poder de comprometer toda uma avaliação de perfil. Segundo um estudo realizado pelo Nube, inclusive, 43,41% (16.533) dos entrevistados dizem enxergar esse ato como inaceitável. Um ponto curioso, visto a ocorrência dessa adversidade. Quem se atrasa, principalmente em um contexto onde só se é necessário ficar à frente de um computador e “voilá”, tudo certo, acende uma luz vermelha a quem te observa. Ações como essa demonstram desinteresse. Portanto, busque apagar o costume da sua rotina. Usufrua da comodidade proporcionada pelo on-line e chegue sempre no horário. Quem expressa comprometimento, automaticamente, ganha alguns pontos. Seja esse requerente.
- Cheque a plataforma por onde ocorrerá a dinâmica. Essa recomendação prova-se crucial, pois a depender do programa utilizado, poderá ser necessário a realização de um download ou até mesmo a procura por outra máquina. Nessas horas, largue o “achismo” e tenha certeza da sua situação. “À vista disso, é de extrema relevância testar o aparelho onde realizará a entrevista e verificar a conexão com a Internet”, exalta Rachel.
Segredos para um bom desempenho
Uma vez com tudo duplamente checado, saiba como maximizar sua performance em um encontro com a corporação. Para tanto, tente pautar seus esforços nas dicas abaixo:
- Mantenha um discurso coeso e ético
- Tenha um bom vocabulário
Ambos os fatores relacionam-se com a utilização corriqueira da língua portuguesa, um dos maiores reprovadores de pretendentes do país. Conforme dados fornecidos pelo Nube, essa complicação não reside em uma única origem. De acordo com as perguntas, 54,50% (6.332) enxergam a falta de leitura como déficit majoritário, 28,62% (3.325) culpam a utilização abreviada do linguajar nas redes e 13,32% (1.547) apontam a baixa formação das escolas.
A respeito do assunto, Rachel indica: “um português claro não, obrigatoriamente, significa usar palavras rebuscadas, porém, exibir um bom domínio da língua. Se você for capaz de masterizar essa habilidade, o esforço de expressar seus talentos ficará mais simples. Recomendação final: separe o ambiente casual do laboral, ou seja, mesmo respondendo de casa, evite gírias e o excesso de informalidade”, finaliza.
Gostou dos nossos conselhos? Já se sente mais preparado para realizar aquele processo a distância? Então, se prepare, organize-se, fique atento aos detalhes e boa sorte! Para mais orientações como essa, continue nos acompanhando em nosso blog e nas redes sociais! O Nube confia na sua evolução e torce sempre pelo sucesso.
