As novas tecnologias impactam diretamente o ambiente corporativo. Fazer um itinerário totalmente remoto, por exemplo, ainda divide opiniões, mas é uma tendência cada vez mais em alta. Assim, é preciso ter as ferramentas certas para atender à necessidade de ocupação adaptável. Fique por dentro com o Nube!
Segundo pesquisa recente do International Workplace Group (IWG), o expediente flexível tem sido um fator decisivo para as companhias atraírem talentos. Com mais de 15 mil entrevistados, 83% dos participantes escolheriam um emprego com alguma versatilidade ao invés de outros sem nenhuma iniciativa nesse sentido.
A pesquisa ainda revela outro dado decisivo para os recrutadores: 54% dos respondentes consideram a possibilidade de home office e outras facilidades mais importantes em relação a estar em uma grande corporação. A modalidade também é vantajosa para os empresários. Afinal, 80% deles alegam aumento de produtividade e melhora do desempenho dos negócios ao adotar a medida.
No Brasil, a Reforma Trabalhista de 2017 passou a regulamentar a prática. Segundo a advogada Márcia Makishi, todas as atividades deverão estar bem descritas no contrato, bem como o fornecimento de equipamento e infraestrutura, além das despesas a serem reembolsadas. “Neste caso o controle do trabalho é acertado por tarefas realizadas e não há controle de jornada. Consequentemente, não há horas extras”, afirma a especialista.
O gestor de TI Guilherme Prado, da IS Solutions, em Campinas (SP), costuma ser cauteloso com esse tipo de execução. “Tomo cuidado com o volume de afazeres e estabeleço metas compatíveis com o cargo e expediente adequados. Desse jeito há mais efetividade”, afirma o supervisor.
Seja organizado e aproveite o melhor do home office!
