Funcionário feliz é sinônimo de produtividade. Quem aposta na utilização de benefícios como diferencial para a retenção de seus colaboradores e contratação de novos, consegue criar um ambiente melhor e com mais resultados.
Uma média de 95 mil empresas oferecem vantagens as suas equipes. Para o Gerente de Produto Benefício da ValeCard, com atuação também no Rio de Janeiro, Diego Battistella, existem formas para identificar quais ganhos são mais desejados pelos times. O especialista destaca cinco motivos para comprovar como isso faz realmente a diferença dentro de uma corporação.
1. Aumento da renda real e menor peso no orçamento familiar: quando a pessoa sente a diferença no seu bolso, passa a valorizar ainda mais seu trabalho. Quem não quer ter um vale-alimentação para gastar no supermercado, fazer as compras do mês e ainda economizar uma boa grana?
2. Evita perdas no processo produtivo: funcionário focado e comprometido sempre vai dar mais resultado. Ele sempre estará engajado. Dessa forma, evitará desperdícios e encontrará formas de otimizar seu tempo.
3. Atrai novos e bons talentos e diminui a rotatividade: empresas já entenderam como isso pode se tornar um verdadeiro imã para a atração de profissionais e serve como diferencial caso eles recebam propostas de mais de uma companhia.
4. Engajamento é a chave para o sucesso de uma organização: estudo produzido pela Aon, mostra o fato de 70% dos líderes entenderem como a motivação é essencial para o êxito do grupo.
5. Faça uma pesquisa entre os colaboradores: assim é possível avaliar o nível de satisfação com o serviço prestado pela fornecedora e até mesmo identificar se o benefício está adequado as necessidades.
E você, quais diferenciais dá ao seu time?
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