Um currículo bem executado e uma boa apresentação pessoal são importantes em uma entrevista, disso, todo o mundo sabe. Porém, em conversa com os executivos brasileiros, fica claro outros fatores essenciais para chamar a atenção na hora da conseguir uma oportunidade na área de TI. Veja nesta matéria!
Durante o IT Executive Summit 2017, evento realizado pela CompTIA com 17 líderes de tecnologia, alguns temas vieram a tona. Primeiramente, ficou evidenciado como o documento contendo suas experiências, não necessariamente, requer um conteúdo recheado de conhecimentos técnicos em tecnologia. Por todas as possibilidades de crescimento apresentadas pela área, muitas pessoas estão migrando para o ramo ou em início de carreira. Logo, mostrar-se aberto a novos aprendizados é uma postura valorizada diante desse cenário de constante mudança. Candidatos autodidatas, com sede e ansiedade de crescimento, entusiasmam empregadores e tornam o ambiente mais vibrante.
O raciocínio lógico também é prestigiado. Quem faz análises a partir de conceitos de base, sai na frente, por seguir uma linha de pensamento flexível e capaz de permitir ações assertivas diante das situações. Os líderes procuram colaboradores com espírito de equipe e agentes integradores. Pessoas com habilidade de liderança podem constituir pontes e mover mudanças internamente, e ainda tendem a ganhar projeção para evangelizar públicos externos, de interesse da empresa.
E você, está dentro do esperado?
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