Além da possibilidade de um lucro maior, uma das vantagens para quem busca abrir seu próprio negócio é poder “ser chefe de si mesmo”. Contudo, algumas organizações adotam modelos semelhantes. Vamos conhecer?
Nesse formato, todos agora têm o poder para tomar uma decisão. O sistema é chamado "holacracy" e abre mão de qualquer tipo de cargo, estruturando a companhia com base em suas necessidades e não nas pessoas responsáveis por executá-las. O consultor Brian Robertson foi o idealizador dessa ideia, para alguns, meio “maluca”: “tudo passa a funcionar em círculos semi-independentes, interligados e sempre há pelo menos duas pessoas pertencendo a mais de um grupo ", explica o ex-empreendedor de tecnologia.
Para Yolanda Brandão, gerente de treinamentos do Nube, esse método funciona em partes. "No caso de organizações com contato internacional, é necessário ter um CEO para pelo menos ser um representante geral da companhia, um porta-voz, sabendo falar sobre diversos assuntos", explica a especialista.
Para Luciana Machado, responsável pelo departamento de Fator Humano na Transvip, no Rio de Janeiro, “responsabilidade e senso de equipe fazem fazem a diferença nos resultados ao fim do mês”, incentiva. Porém, destaca: “isso é válido em todos os moldes, principalmente quando se trabalha por conta própria”.
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