Mudar constantemente de emprego é uma atitude cada vez mais comum. A velocidade dos acontecimentos nas empresas versus as expectativas dos colaboradores contribui para essa nova realidade e exige um novo modo de pensar.
De acordo com o especialista em inteligência motivacional e gestão de pessoas, Marcus Garcia, professor do Instituto Superior de Administração e Economia (ISAE), um jovem, por exemplo, ao entrar como trainee em uma organização almeja, em até três anos, estar em uma posição de gestão bem consolidada e, se isso não acontece, buscará novos horizontes.
Outra razão para as mudanças é a disputa de corporações por talentos, as quais chegam a fazer propostas milionárias para contar com os melhores profissionais. “O mercado hoje não considera negativo trocar de trabalho, claro, se houver o bom desempenho onde atua-se”, aponta o professor.
Para quem deseja buscar novos rumos, é importante avaliar se o perfil da instituição atende ao almejado. “Muitos são movidos pelo novo, pelas mudanças e dificuldades inerentes à carreira. A ausência de oportunidades de ascensão a novos cargos e patamares salariais pode ser um fator capaz de desmotivar com o passar do tempo”, explica o especialista. Para ele, um ponto de partida é verificar nos portais, a Missão, Visão e Valores de uma nova empresa. As redes sociais, tanto reais quanto virtuais, também são poderosas ferramentas para obter conhecimento sobre um empreendimento em relação aos seus funcionários.
Para se destacar, seja onde for, lembre-se: “tenha comprometimento, dedicação e, acima de tudo, paixão e motivação pelas tarefas desempenhadas”, estimula a especialista em Recursos Humanos do Senai CETIQT, no Rio de Janeiro, Raquel Gerpe.
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