Você é proativo? A habilidade de antecipar problemas e necessidades e se colocar a disposição para resolvê-los é uma das mais procuradas pelos recrutadores em seus candidatos. Contudo, nem todos demonstram perfil para tal. Veja algumas dicas nesta matéria!
Quem demonstra interesse em aprender coisas novas e desempenhar funções diferentes, sem dúvidas, consegue mais destaque em uma entrevista de emprego. São conhecidos como pessoas “fora da curva”, “fora da média” e sempre tiveram preferência no mercado. “Dentro de uma empresa, na verdade, não existem características emocionais ideais, mas sim indivíduos adaptáveis, interessados, entusiasmados. São necessários profissionais em um constante trabalho de atualização de suas expertises e com sua habilidade emocional sempre em desenvolvimento”, indica a coach Madalena Feliciano.
Algumas pessoas têm mais dificuldade em perceber como o mercado carece de colaboradores de atitude e, com isso, permanecem em inércia. Geralmente, tendem a ser preteridos ou substituídos por quem se destaca. “Por isso, é fundamental a qualquer um, antes de mais nada, perceber a importância de conhecer a si mesmo para alavancar sua performance, tanto nos processos seletivos quanto na organização onde já estiver atuando”, pontua Madalena.
A zona de conforto faz, muitas vezes, o profissional não investir em seu próprio conhecimento, deixando de lado as chances de desempenhar melhor suas funções. “Como o jovem, normalmente, não possui conhecimentos técnicos, precisa se destacar por meio de características comportamentais, como motivação, facilidade de relacionamento, vontade de aprender e comprometimento”, explica Claudia Faria, Gerente de Recrutamento e Seleção da Amil no Rio de Janeiro.
Portanto, dedique-se, mostre seu potencial e as oportunidades não tardarão a chegar!
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