Poder contar com colaboradores dedicados e com energia para crescer, em períodos turbulentos, como a crise em nosso país, é essencial a qualquer companhia. Muitos jovens estão em busca de uma inserção profissional e possuem o perfil empreendedor e proativo, algo tão almejado pelos recrutadores. Desse modo, investir em estagiários pode ser o grande segredo para o sucesso! Porém, quem pode contratá-los? Saiba mais com o Nube!
Segundo a Lei do Estágio, nº 11.788/08, as pessoas jurídicas, os órgãos da administração pública, assim como profissionais liberais de nível superior, devidamente registrados em seus respectivos conselhos de fiscalização, podem oferecer estágio. Portanto, médicos, dentistas, engenheiros, arquitetos, advogados e quem mais possuir registro em conselhos profissionais têm o direito de contratar estagiários.
Dica do Nube: existem algumas obrigações por parte do contratante, como obedecer a carga horária máxima de 6h diárias e 30h semanais, oferecer recesso remunerado, auxílio contra acidentes pessoais, auxílio-transporte e bolsa-auxílio em casos de estágio não obrigatório.
Para quem tem dúvidas sobre as vantagens de inserir jovens em sua instituição. Vai uma boa dica. “A contribuição dos estagiários, no acompanhamento das tarefas, traz certamente mais qualidade nos serviços e alcance dos resultados”, enfatiza Cristina Telles, gerente de recursos humanos do Centro Universitário Uni Carioca, no Rio de Janeiro.
A empresa também é isenta de encargos trabalhistas como 13º salário, FGTS e INSS. Fora isso, conta com um novo talento, sem vícios profissionais e apto a aprender tudo sobre a missão, visão e valores da empresa.
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