Se você busca por uma oportunidade no mercado de trabalho, ou mesmo acaba de ingressar no mundo corporativo, provavelmente, já ouviu falar em feedback. Contudo, qual o contexto ideal para utilizar o termo? Veja nesta matéria!
Proveniente da língua inglesa, a palavra significa dar um retorno ou realimentar. Nas organizações, se tornou uma ferramenta altamente eficaz para auxiliar o desenvolvimento profissional de cada indivíduo, independentemente, do seu nível hierárquico. Aliás, é um ato muito comum durante o período de estágio.
“É um momento no qual o estudante deve aceitar e propor novas formas de realizar o trabalho. A dica é manter sempre uma atitude de aprendizagem, pois a devolutiva vem sempre de profissionais mais experientes”, afirma Beatriz Balena, pró-reitora da UVA – Universidade Veiga de Almeida, no Rio de Janeiro.
Todavia, se engana quem pensa ser preciso ter hora marcada ou dia especial para o feedback ocorrer. “Todo processo de aprendizagem necessita ser realimentado com informações e impressões rotineiras. Somente dessa forma uma mudança de comportamento ocorrerá”, explica Rafaela Gonçalves, analista de treinamento do Nube. Portanto, é fundamental sempre elogiar ou fazer observações referente aos pontos de melhoria.
Importante: esse retorno faz parte não apenas das funções gerenciais, como também de qualquer momento onde tenhamos relações interpessoais com colegas de equipe. “A todo momento somos avaliados, mesmo indiretamente. O desafio é estar preparado para lidar com essas impressões alheias, as quais podem ser solicitadas por nós ou ocorrer espontaneamente”, destaca a especialista.
Então, se for receber um feedback, nada de pânico! Essa ocasião serve para a evolução pessoal e profissional. Então, aproveite!
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