Certa insegurança costuma permear a mente de quem acabou de sair de um cargo em determinada empresa: "e agora, como mostrar meus talentos?". Porém, a resposta pode estar em um simples documento. Você já ouviu falar nas chamadas “carta de referência”? Descubra como funciona!
A oferta de vagas tem colocado no mercado muitos candidatos qualificados a procura do tão sonhado estágio. Assim, muitas pessoas optam por solicitar, como uma ferramenta positiva, referências de seu antigo gestor a respeito das atividades desempenhadas na organização anterior. Desse modo, caso esteja na posição de “informante” e precise detalhar o comportamento de seu colega, explique motivos e os exemplifique com situações reais. Embora seja grande a responsabilidade, é também comum ter mais de um colega como indicação para essa tarefa. Tal informação consiste em um método de checagem do conteúdo dito e observado na entrevista, sendo mais uma etapa do processo seletivo.
Dica do Nube: Não minta sobre alguém e evite exagerar nas qualidades, mesmo sendo um bom amigo. Busque deixar as emoções de lado e atenha-se aos fatos.
Há quem prefira já solicitar para o ex-líder um documento para apresentar nas etapas finais de um processo de seleção,
quando se está buscando uma vaga e saiu de portar abertas do cargo anterior, por exemplo.Porém, vale lembrar: “É importante investir em seus conhecimentos e aprendizado, pois em qualquer empresa, durante o estágio, é possível colocar em prática o conteúdo adquirido em sala de aula”, comenta Caroline Nogueira, professora universitária da Rede Ensinar.Me, no Rio de Janeiro.
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