Você está estagiando e descobriu estar grávida? E agora, quais serão seus direitos na corporação? Essa é uma das dúvidas mais decorrentes dos estudantes com relação ao ato escolar supervisionado, mas nada de pânico. Veja nesta matéria tudo sobre o assunto.
Segundo a lei 11.788/08, “o estágio não cria vínculo empregatício de qualquer natureza”. Ou seja, o estudante não tem os mesmos direitos de um trabalhador em regime CLT. Por isso, quando a estagiária está esperando um filho, ela não tem o benefício da “licença maternidade” e a garantia de continuar na organização após os primeiros cinco meses após o parto.
“Mesmo assim, o bom censo prevalece e muitas empresas concedem um tempo para sua colaboradora ficar afastada. Algumas suspendem a sua bolsa-auxílio até o seu regresso, mas asseguram sua continuidade na equipe”, afirma Eva Buscoff, coordenadora de treinamento interno do Nube.
Lembre-se, tudo depende de um diálogo entre as partes. “As pessoas não são iguais e pensam diferente. Por isso, a melhor saída é sempre flexibilizar o certo e o errado a partir da sua empatia”, incentiva Maria Paula Nascentes, coordenadora do curso de pedagogia na faculdade CNEC Ilha do Governador, no Rio de Janeiro.
Fora isso, independentemente da situação, sempre dê o melhor de si, assim caso um episódio como esse ocorra, será muito mais fácil permanecer no time da empresa.
Mantenha-se atento aos esclarecimentos do Nube e boa sorte em sua carreira!
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