Seja em uma empresa de grande ou pequeno porte, manter colaboradores motivados é sempre um desafio para o gestor. O desânimo surge quando algo começa a incomodar o profissional. Caso isso venha a se mostrar frequente, acaba exercendo influência sobre o seu rendimento, tornando-o improdutivo. Saiba mais!
De acordo com uma enquete realizada pelo Nube, para 38,03% das pessoas “Mentiras e desrespeito” é o maior problema no ambiente corporativo. Ou seja, elas perdem o interesse em suas atividades quando há desacato ou sentem-se enganadas.
No entanto, a motivação envolve fenômenos emocionais, biológicos e sociais. Por isso é responsável por impulsionar os indivíduos a agir para alcançar seus objetivos. O gestor pode até auxiliar a gerar o estímulo, mas se o colaborador não quiser assistência, não há como estabelecer um plano de ação, pois é um processo interno.
Os dados são condizentes com um estudo realizado pelo Deep – Desenvolvimento e Envolvimento Estratégico de Pessoas e Clientes, em 2013, quando 91,7% dentre os 350 respondentes de diversos cargos e posições, revelaram já terem mentido para seus colegas de equipe. “Na maioria dos casos, quem não revela a verdade, sente medo do isolamento e deseja estar com o mesmo status do resto do grupo. É papel do líder identificar essas situações e manter um espaço de trabalho mais harmonioso”, comenta a coordenadora de treinamento do Nube, Yolanda Brandão.
Durante o período de aprendizagem desenvolvido no estágio, é possível aprender sobre cobranças, responsabilidades e o dia a dia de uma organização. Dessa forma, o jovem torna-se mais preparado para o mercado de trabalho. “O contato com profissionais experientes facilita o entendimento da aplicação do conteúdo teórico na prática”, diz o professor Nilson Nunes Tavares, da Universidade Federal do Rio de Janeiro.
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