Ter uma equipe bem nivelada traz resultados positivos para os negócios, por essa razão é muito importante saber fazer um bom processo seletivo. Seja por pressa, ou por não contar com auxílio de alguém especializado, a conta de uma contratação errada é sempre alta. Veja nesta matéria do Nube algumas atitudes importantes no momento do recrutamento.
Seleção sem pressa: antes de mais nada, é necessário avaliar o perfil de cada candidato, se eles estão de acordo com a cultura organizacional e se os objetivos de carreira e motivadores pessoais estão alinhados com os rumos da corporação.
Estabeleça as regras do jogo: explique de forma clara e transparente quais são as atribuições, deveres e direitos do novo colaborador, bem como seus benefícios, políticas de remuneração e promoção.
Faça as perguntas certas: e obtenha as respostas desejadas. Além disso, é importante prestar atenção à postura, estilo de trabalho e valores estéticos do entrevistado.
O comportamento: Não importa quais sejam as habilidades técnicas; se a pessoa não tiver a conduta necessária para integrar-se à sua companhia, dificilmente essa admissão vai funcionar.
Sugestão do Nube: quando a empresa oferece uma oportunidade ao estudante, além dela cumprir seu papel social, treina o futuro profissional conforme seus moldes.
“O estágio é um laboratório de experiências práticas, onde é possível aprender e criar condições suficientes e necessárias para toda uma vida executiva”, diz o professor Frederico Augusto de Almeida, da Faculdade de Educação Tecnológica do Estado do Rio de Janeiro (Faeterj-Paracambi).
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