Como seriam nossas pesquisas sem o Google, não é mesmo? A empresa não é uma das três principais companhias do mundo à toa. Portanto, podemos com toda certeza aprender algumas lições com essa gigante. Você sabe como os funcionários dela agem, no dia a dia, para manterem a reputação da marca? Descubra a seguir.
Laszlo Bock, chefe de Recursos Humanos da Google, revelou uma forma de melhorar a atividade dos gestores: uma enquete semestral. Por meio dela, os colaboradores respondem um questionário apontando as qualidades e os defeitos de seus líderes.
Ao final das avaliações, cada supervisor recebe as informações correspondentes ao seu trabalho. Além disso, os resultados finais são apresentados aos seus subordinados e, desse modo, são discutidas em grupo as soluções para os problemas apresentados.
De acordo com Laszlo Bock, a empresa só chegou aonde está graças aos bons hábitos praticados pelos seus administradores, são eles:
- Dar feedbacks para ajudar os talentos a melhorar seu desempenho;
- Não se intrometer em situações possíveis de serem resolvidas pelos trabalhadores independentemente;
- Demonstrar sua consideração pelos empregados como indivíduos;
- Manter a equipe focada em resultados e em prazos prioritários;
- Compartilhar informações vindas da alta gerência;
- Promover discussões significativas sobre o desenvolvimento de carreira de cada membro a cada seis meses;
- Comunicar metas claramente;
- Ter conhecimento técnico;
- Os integrantes dos seus times recomendariam seus gestores para outros colegas.
O primeiro passo para alcançar o sucesso em qualquer área é por meio do ingresso no estágio. “A experiência é fundamental na formação profissional, pois oferece oportunidade de integrar os alunos com onde atuarão e ainda, integrar teoria e prática”, comenta Liliane Sousa Lima, coordenadora do curso de Serviço Social da Anhanguera de Niterói - Rio de Janeiro.
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