De qual forma são conduzidas as relações de trabalho na sua empresa? A importância do líder de ouvir, ver e sentir a sua equipe é fundamental para atingir os objetivos planejados. A falta de engajamento pode implicar em desmotivação dos funcionários e em alguns casos, acidentes. Veja se a participação dessa figura está em débito.
Quando as pessoas se deparam com uma gestão capaz de imprimir novos conceitos e fazer sua equipe acreditar em algo além das atividades diárias, elas passam a se sentir importantes e acreditam em seu potencial. Dessa forma, enxergam sentido no trabalho desenvolvido, agregando valor ao negócio e surpreendendo a cada dia com os benefícios trazidos para a organização.
Para isso, os líderes não podem ter medo de se deparar com um problema. Ele não é uma coisa ruim, mas uma oportunidade de crescimento. Antecipar um desafio é prestar atenção em tudo ao seu redor, perceber se ele pode ser um transtorno e encontrar uma solução para isso, antes mesmo do pedido de ajuda .
“Os novos talentos da Geração Y possuem uma outra dimensão de tempo e espaço e esses jovens entrantes no mercado buscam efetivamente uma rápida ascensão e conforto no ambiente corporativo. Essa velocidade, consequentemente, traz novos desafios”, explica Maura Cruz Xerfan, coordenadora do serviço de orientação à carreira do Centro Universitário Unicarioca, do Rio de Janeiro.
Um gestor deve estar sempre atento e disposto a ajudar, dentro e fora da organização e por fim, também é importante criar uma conexão emocional entre o time e a empresa. Não se trata apenas de ter bons produtos ou serviços e atender de forma decente. Se comunicar da maneira correta é essencial.
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