Muitas pessoas confundem e classificam o estágio como um emprego comum. Existem muitas diferenças se comparado a um trabalho com carteira assinada, portanto, conheça alguns direitos do estudando ao exercer essa atividade!
De acordo com a lei 11.788/08, a empresa deverá oferecer ao jovem um seguro contra acidentes pessoais, recesso remunerado, auxílio-transporte e bolsa-auxílio, em casos de estágio não obrigatório. Outros benefícios evolvendo alimentação e saúde são facultativos, ou seja, a escolha é da parte concedente.
Nunca se esqueça: todos os seus direitos devem estar presentes no termo de compromisso, o qual será assinado pela instituição de ensino, a empresa e você.
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