Ser um bom líder significa saber entender as pretensões de seus funcionários. Se em sua empresa tiver estagiários, há uma grande probabilidade de você estar lidando com a chamada Geração Y. Quer conhecer melhor sobre as características dessa galera? Acompanhe esta matéria do Nube.
A Oxford Economics e a empresa alemã SAP realizaram, no final de 2014, uma pesquisa com o propósito de desmistificar os objetivos reais buscados no início da carreira dessas pessoas. O resultado foi o seguinte, só 32% dos novos talentos afirmaram estar interessados na qualidade de vida. A maioria, cerca de 41% ressaltou salários similares aos de profissionais mais antigos como forma de aumentar o comprometimento e engajamento dentro da empresa.
“Apenas uma remunaração maior não basta para a geração Y ser estimulada, é imprescindível existir também um sentimento de reconhecimento e pertencimento”, comenta Carlos Aldan, CEO do Grupo Kronberg.
Esses jovens têm o raciocínio rápido, isso é fato, pois cresceram cercados por tecnologia. Desde pequenos possuem acesso aos computadores, realizam diversas atividades ao mesmo tempo, porém às vezes também são um pouco dispersos e imediatistas.
“Eles necessitam de feedback constante para identificarem os pontos a serem desenvolvidos e estão sempre em busca de novos desafios para sentirem-se motivados. Cabe ao gestor entender esse perfil para desenvolver os novos colaboradores da melhor forma possível”, explica Greici Daniel, do setor de treinamento e desenvolvimento do Nube.
Deu para entender melhor sobre os objetivos almejados por essa nova equipe disponível no mercado? Não deixe de visitar nosso portal diariamente para obter mais informações como essa.
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