Encontrar funcionários capacitados tem sido um grande desafio aos gestores. Por esse motivo, eles têm dado preferência em contratar e formá-los líderes. Acompanhe esta matéria do Nube e conheça mais sobre a importância desse assunto.
Sabe aquele lema: “liderança se aprende desde pequeno”? Muitas pessoas estão levando ele a sério. Cada vez mais os programas de trainees e estágios estão sendo fortalecidos, embora ainda tenha muito trabalho pela frente para atender às expectativas desse público, já durante os processos seletivos.
As organizações têm reconhecido a importância de moldar um novo talento, por isso investem em modos de atraí-los. É importante para o jovem ter conhecimento de assuntos como o planejamento de carreira, trabalho em equipe e bagagem. Dessa forma, além de ganharem pontos positivos em recrutamentos, há grandes chances de permanecerem na instituição após o período máximo de contrato de aprendizagem.
O objetivo de todas essas imposições é de encontrar colaboradores capazes de assumirem futuras posições gerenciais, mas para isso é importante saber liderar. E então, entra a vez do acompanhamento da parte concedente. Skarlett Oliveira, do setor de treinamento e desenvolvimento do Nube, explica, “é muito importante a empresa dar total suporte para o colaborador no início das suas atividades. O foco é pensar: quanto mais conhecimento os novos talentos tiverem sobre o mercado, mais crescimento é proporcionado”.
As companhias com jovens em seu quadro de funcionários acabam prestando um serviço de ajudar esse estudante em sua inserção no mercado profissional. De acordo com os dados do Inep/MEC, temos 16,3 milhões de alunos brasileiros aptos a estagiar. Porém, apenas 1 milhão deles estão no mercado, ou seja, 16,1% desse total.
Quer conhecer mais sobre as vantagens de contratar um estagiário? Assista ao vídeo da TV Nube http://goo.gl/D3N57l
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