Muitos estagiários sonham em ser efetivados. No entanto, um grande número não conquista a promoção. Quer entender por que isso acontece? Leia esta matéria e veja os critérios de retenção das organizações!
Diversos fatores são levados em conta no momento da contratação e eles variam de uma empresa para a outra. De acordo com os recrutadores, a maioria das pessoas são admitidas por suas competências e habilidades e demitidas por suas atitudes.
“Por isso, a melhor maneira de obter sucesso é "preparar um bolo customizado", ao invés de seguir uma receita padrão”, afirma Henrique Ohl, o analista de treinamento do Nube. Assim, é importante entender quais são os valores da corporação.
Para facilitar, vale observar algum colega de trabalho da vaga pretendida e responder às seguintes perguntas:
- Quais são os diferenciais desse profissional?
- Quais destas características são valorizadas pela empresa?
- Existem critérios de avaliação de desempenho?
- Desenvolverei quais atividades?
“Ao responder essas questões, o estagiário terá uma ideia dos aspectos relevantes e observados por sua liderança, para assim, orientar seu desenvolvimento em busca da efetivação”, orienta o especialista.
Agora é com você. Faça uma avaliação geral e modifique os pontos necessários para o sucesso chegar mais rápido.
Boa sorte!
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