Quantas pessoas se consideram satisfeitas com suas ocupações profissionais? Se, por um lado, é possível ver quem tem grande prazer em se dedicar às suas atividades, por outro, você provavelmente conhece quem vive reclamando da empresa na qual está. E então, como mudar isso?
Essa reflexão é válida até mesmo para quem está ingressando no mercado, pois serve para futuras orientações. De acordo com Yolanda Brandão, analista de Treinamento e Desenvolvimento do Nube, a felicidade no trabalho depende tanto da instituição, quanto do colaborador. “Tarefas relacionadas ao projeto de vida do contratado provavelmente o trarão mais satisfação, pois a atividade profissional é um importante elemento na construção da identidade de cada um”, explica.
No entanto, a organização também possui sua parcela de responsabilidade. “Em contrapartida, o contratante deve oferecer, além de um pacote de remuneração e benefícios adequado, um ambiente de trabalho capaz de oferecer desafios”, afirma a especialista. Ela pontua, ainda, a importância do ambiente ser colaborativo, respeitoso e propício para o desenvolvimento humano.
Preste atenção aos seus objetivos e faça o possível para alinhar suas atitudes a eles. Assim, será muito mais fácil detectar se está ou não no lugar certo e proporcionar a si mesmo a oportunidade de evoluir e se sentir bem.
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