Homem ou mulher, quem lidera melhor? Em um mercado de trabalho cada vez mais competitivo, todos buscam desenvolver competências e habilidades a fim de se destacar e conquistar o sucesso. Contudo, quem está se sobressaindo nessa disputa? Para saber a opinião dos jovens, o Nube realizou uma enquete com a seguinte pergunta: “Qual tipo de chefe é melhor?”. O resultado apontou para a relevância da seriedade, seja qual for o sexo.
A pesquisa ficou disponível no site de 31 de março a 11 de abril e contou com a participação de 16.496 internautas, entre 15 e 26 anos. Foram cinco opções de resposta. Uma delas surpreendeu pelo alto índice de aprovação.
Sem nem titubear, 85,92% dos votantes foram muito claros em sua percepção sobre os gestores ao escolher a alternativa: “Ambos são bons, quando agem com respeito e seriedade”, ou seja, o gênero é indiferente para a maioria. Para Eva Buscoff, coordenadora de treinamentos internos do Nube, os profissionais mais competentes e de sucesso, de fato, são aqueles capazes de exercitar a inteligência emocional. “Logo, respeitam as diferenças entre as pessoas e consideram suas necessidades individuais”, explica.
Cerca de 14% optaram em ter um líder de um dos sexos. A opção “Homem, pois é mais objetivo e organizado” obteve 4,07% e “Homem, porque não manda indireta e é muito franco”, 3,35% . Segundo Eva, notoriamente, as características masculinas predominantes observadas no ambiente de trabalho são relacionadas à maneira prática e objetiva de gerenciarem . “Eles tendem a ser mais diretos e focados em resultados e questões práticas, enquanto elas são mais relacionais e flexíveis”, comenta.
Já 3,46% escolheram “Mulher, consegue administrar melhor problemas pessoais e profissionais” e 3,21% “Mulher, é mais humana e tem visão ampla de problemas”. De acordo com a coordenadora, o sexo feminino possui como ponto forte um perfil mais comunicativo e empático. Apesar de dados do IBGE apontarem apenas 27% dos cargos de liderança no Brasil ocupados por mulheres, sua representação tem aumentado consideravelmente.
De uma maneira geral, segundo a coordenadora, para ser um bom gestor é preciso:
- Motivar pessoas;
- Desenvolver bom relacionamento interpessoal;
- Adotar transparência nas tomadas de atitudes;
- Ter a capacidade de desenvolver pessoas;
- Possuir uma comunicação assertiva;
- Focar em resultados benéficos para toda a equipe.
“Para tornar nosso dia a dia de trabalho mais fácil é preciso respeitar as diferenças existentes entre as pessoas, adaptar-se a novas situações, estar aberto ao feedback e aprender com os erros”, conclui a especialista incentivando: “Pratique o bom humor! É contagiante e torna o dia leve”.
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