Ao longo da trajetória profissional, muitas pessoas se deparam com a questão da satisfação profissional. Quem ainda está começando, não sabe como ser feliz no trabalho e quem já está no mercado há muito tempo, pode descobrir essa resposta só depois de anos. E você? Como se sente?
Tal avaliação certamente depende da percepção de mundo de cada indivíduo. No entanto, existem alguns indicadores importantes. Segundo Henrique Ohl, analista de Treinamento e Desenvolvimento do Nube, a maneira como um colaborador encara seu trabalho pode estar relacionada a fatores externos. “Brigas com familiares, baixa auto-estima, dificuldade para organizar o orçamento doméstico e até mesmo uma noite inadequada de sono, são fatores capazes de influenciar essa visão”.
Para ajudar quem está se sentindo perdido, ele aconselha a prestar atenção nas próprias decisões, isto é, em suas ações para elas não trazerem consequências negativas no futuro, como entrar em uma profissão indesejada. “Além disso, considerar cenários futuros é importantíssimo. Alguém com perfil hábil em prever e se adaptar às mudanças do mercado, evita situações complicadas e estressantes com maior facilidade”, conta o especialista.
Uma pesquisa, realizada nos Estados Unidos pelo Career Bliss, em parceria com a Business Insider, revelou as profissões consideradas mais felizes no país. Entre os fatores avaliados, estavam qualidade de vida, bons relacionamentos e autonomia. Veja o ranking:
1. Pesquisador e professor assistente.
2. Analista de qualidade de software.
3. Corretor de imóveis.
4. Gerente de crédito.
5. Representante de vendas.
6. Controller (área contábil e financeira).
7. Gerente de RH.
8. Engenheiro e desenvolvedor de software.
9. Estagiário.
10. Líder de equipe.
E aí, se identificou com alguma delas? Encontrar relações entre a carreira e os objetivos de vida é primordial para manter a motivação, Henrique completa: “muito além da remuneração e dos benefícios oferecidos por uma empresa, um colaborador satisfeito sabe onde o trabalho se encaixa em suas ambições”.
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