Em processos seletivos é comum os candidatos serem questionados a respeito de suas principais qualidades. Nessas situações, uma das falas mais ouvidas é “sou muito perfeccionista”. Você também diria isso? Veja se essa resposta é considerada positiva!
O problema está em quando o cuidado e a atenção com detalhes tornam-se excessivos. Por muitas vezes, pessoas com esse hábito gastam muito tempo dando atenção a coisas pequenas e insignificantes, podendo deixar de lado outras tarefas importantes. De acordo com Skarlett Oliveria, analista de Treinamento e Desenvolvimento do Nube, toda característica possui dois lados e os comportamentos sempre devem ser controlados.
“Pensando de maneira geral, ser perfeccionista é sinal de realizar atividades com qualidade. Porém, isso também possibilita atrasar a entrega de projetos, pois esse colaborador tende a ter medo de errar”, afirma a especialista. Para ela, a falta de controle pode prejudicar até mesmo o trabalho em equipe, pois um integrante procuranbdo por falhas de seus colegas com exagero, afetando o relacionamento entre ambos.
E como evitar esse tipo de problema? É simples: basta ter equilíbrio. “O ideal é nunca manifestar traços de personalidade de modo muito intenso”, explica Scarlett. “Devemos utilizá-los sempre a nosso favor, mas se por acaso eles nos atrapalharem, é necessário dosá-los para não se tornarem um defeito”.
Agora você já sabe: em futuras entrevistas, seja sincero ao dizer suas características, mas ressalte sempre o melhor aspecto de cada uma. O Nube deseja boa sorte!
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