Imagine a seguinte situação: você vai a uma entrevista e o recrutador o acompanha até a sala de mãos dadas. Depois, ele começa a passar mal durante a conversa. Por fim, o alarme de incêndio soa e todos são obrigados a deixar o prédio, pois os bombeiros estão em uma operação de resgate. O que você faria?
Esse foi o cenário do processo seletivo da Heineken, com o objetivo de selecionar um estagiário entre 1.700 jovens! E melhor: tudo foi gravado e os três com mais destaque foram escolhidos pela equipe de Marketing da empresa. Não há como fugir da nova realidade: a tecnologia, neste caso o vídeo, já faz parte dos processos seletivos!
"A nova geração nasceu 'respirando' esse ambiente. Redes sociais, videogames e dispositivos eletrônicos são primordiais em suas vidas. Diante desse cenário, as empresas buscam, a todo instante, se adequar ao momento atual", explica Erick Sperduti, Coordenador de Seleção do Nube.
Outro exemplos estranhos aconteceram com a WibiData e a Natura. A primeira, uma companhia de Engenharia da Computação, realizou uma triagem onde o candidato deveria mandar bem no Portal 2, um jogo envolvendo raciocínio lógico, para ir à fase seguinte. Já a loja de cosméticos criou uma espécie de Facebook para os participantes conversarem entre si e desenvolverem as atividades propostas.
Segundo Sperduti, a tecnologia possibilita uma maior variedade de situações no campo comportamental. "Esse é o seu foco principal! Podemos observar as reações mais genuínas dos candidatos em relação a situações inusitadas. No entanto, ainda há limitações quando falamos de questões mais técnicas. Nesse sentido, a avaliação tradicional é mais completa, pois engloba os dois", compara o especialista.
Não se assuste se, o próximo lugar onde for fazer um processo seletivo, tiver alguma etapa inusitada. O objetivo é um só: encontrar pessoas com um perfil diferenciado. Boa sorte e lembre-se: existe o perfil certo para a vaga certa!
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