Você é daqueles que decidia a brincadeira da turma quando criança? Dividia as funções dos colegas nos trabalhos de escola ou projetos de faculdade? Então fique ligado, pois talvez você possua uma característica relevante para o mercado de trabalho: a liderança. Ela poderá ser importante desde o seu primeiro estágio. Quer saber como? O Nube explica!
Alexandre Prates, especialista no assunto e também em desenvolvimento humano e performance organizacional, afirma a importância de existirem colaboradores capazes de deliberar tarefas. Além disso, eles assumem a responsabilidade de executá-las e transformá-las em resultados. “Para isso, é necessário comprometimento das partes envolvidas”, diz ele.
No entanto, e se por motivos variados não existir uma pessoa com esse perfil dentro do grupo? Na ausência dos gerentes e supervisores, quem tomará a inicitiva para as atividades se desenvolverem? “Alguém precisa resolver, ouvir as opiniões – prós e contras – e ter a coragem de dizer quais coisas serão feitas”, diz Prates. Assim nasce um líder.
O cuidado está em não deixar de lado as considerações de outros colaboradores. Como é impossível agradar a todos sempre, a solução é encontrar o equilíbrio entre as diversas observações e suas próprias convicções. Em um primeiro momento pode parecer autoritário, mas trata-se de encarar com profissionalismo os itens a serem resolvidos.
E não se esqueça: quem decide deverá ser o mesmo indivíduo a saber arcar com as consequências dos seus atos, boas ou ruins. “A questão é: uma empresa, uma sociedade, um projeto ou um país são feitos por pessoas e assim elas erram, precipitam-se, persistem, acertam e constroem”, finaliza o especialista.
E aí, já sabe quais passos seguir para se tornar um líder?
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