Você fala outras línguas, tem bons conhecimentos em informática, cursa uma boa faculdade, mas não conseguiu aquela vaga tão desejada. Isso pode ter uma razão relativamente simples: suas referências profissionais – ou a falta delas.
Sempre somos avaliados em nossos locais de trabalho. Quando construímos uma boa reputação, temos um relacionamento satisfatório com a equipe e saímos da empresa deixando as portas abertas, fica muito mais fácil ser recomendado para outros locais.
Conforme explica Rafaela Gonçalves, analista de treinamento do Nube, não é necessário relacionar os contatos de antigos gestores no currículo. “Essas informações são sigilosas e devem ser usadas como uma carta manga”, diz. Os entrevistadores buscam essas opiniões, segundo a analista, para confirmar a veracidade do conteúdo declarado.
Rafaela deixa algumas dicas para esclarecer como e quando deixar suas referências:
- Ao disponibilizá-las logo no primeiro contato, além de ansioso, você pode parecer antiético por repassar dados pessoais alheios;
- Lembre-se: essas indicações devem ser de líderes que, de fato, acompanhavam seu dia-a-dia. Evite constrangimentos;
- Caso peçam uma carta de referência, você pode grampeá-la ao currículo. É uma forma de evitar confundi-la com outros documentos;
- Seja responsável e profissional em todas as empresas por onde passar. Essa é a melhor maneira de garantir boas recomendações.
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