Você sabia que são necessários cinco brasileiros para gerar a mesma riqueza de um americano? A informação vem de uma recente publicação na revista on-line Exame.com. O que está acontecendo com nossa produtividade? Veja algumas dicas com o Nube para ajudar a baixar essa diferença!
De acordo com a especialista em Administração do Tempo, Andrea Piscitelli, uma mudança de cenário depende tanto dos colaboradores quanto das empresas. "É necessário desmistificar a ideia de 'quem fez hora extra trabalhou mais'. Muitos enrolam apenas para aparecer. Outro ponto é saber dizer 'não'. Se está ocupado e muito concentrado, não aceite interrupções! E, por fim, divirta-se nas horas de lazer. Um profissional mais tranquilo é também mais produtivo!".
Veja mais algumas dicas para começar 2013 com tudo:
- Defina suas metas: quando há um objetivo estabelecido, o desempenho é maior;
- Planeje: levantar os pontos de risco e planos de ação irá aumentar a possibilidade de cumprir os prazos;
- Estabeleça prioridades: crie uma escola de importância para não acabar com várias pilhas de papel em sua mesa;
- Tenha disciplina nas reuniões: traga suas tarefas, não converse sobre outros assuntos e não chegue atrasado;
- Não enrole: adiar tarefas não resolverá seus problemas. Foque! "Cada colaborador perde 2 horas por dia em redes sociais", comentou Andrea.
Para a Analista de Treinamento do Nube, Rafaela Gonçalves, os gestores precisam estar atentos aos estímulos, pois a produtividade é a relação entre o esforço e a recompensa. A especialista dá algumas dicas motivacionais para os chefes não "deixarem a peteca cair".
"Algumas pessoas preferem trabalhar com prazos e metas. As campanhas, nesse caso, são de muito bom uso, principalmente se a equipe for jovem. A criatividade permite criar os mais diversos temas. Há também os prêmios por desempenho, para quem manter uma boa performance, como a comissão. Por fim, existem colaboradores apenas querendo ser reconhecidos perante os outros, como em um cartaz no mural da empresa, por exemplo".
O Nube já deu a dica! Se você é um gestor, procure conversar com sua equipe para saber qual tipo de motivação é mais eficaz para cada um. Além de aumentar a produtividade, essa atitude também criará um sentimento de confiança. Boa sorte!
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