Se pudesse, qual tipo de processo seletivo você preferiria participar? Uma pergunta aparentemente simples apresentou resultados interessantes quando o assunto é a dificuldade dos jovens nas etapas rumo a uma oportunidade profissional. Medos e inseguranças podem impedir o estudante de revelar o seu talento, na presença de um gestor. Saiba mais sobre o tema, nesta matéria do Nube.
Contato por telefone, entrevista pessoal, dinâmica de grupo e entrevista on-line. Os procedimentos para ingressar no mercado de trabalho muitas vezes são encarados como um grande bicho de sete cabeças. Uma pesquisa realizada pelo Nube, entre os dias 17 e 28 de setembro, com 8.071 jovens em todo o país, revelou a preferência do brasileiro em um encontro direto com o selecionador, ao invés de “falar em público”.
Para 4.915 (61%), a opção mais favorável na busca pela vaga de estágio ou emprego seria uma entrevista individual presencial. “O jovem identifica mais firmeza quando o sentimento de ‘ameaça’ não se faz presente. Sendo apenas ele e o gestor, a confiança é ampliada, ao contrário de quando dezenas de outros candidatos se encontram no mesmo espaço”, analisa a gerente operacional do Nube, Ludmila Cardoso. Já 1.562 (19%) optariam pela dinâmica de grupo, enquanto 1.105 (14%) escolheriam o formato “Entrevistas On-line”. Por fim, 489 (6%) se limitariam a um telefonema.
Muitas são as verdades e os “mitos” em processos seletivos. O Nube preparou uma lista de dicas construtivas para o jovem enfrentar o desafio de sair bem sucedido de um processo seletivo.
- Você pode até conseguir a vaga fingindo ter outro comportamento. Mas no dia a dia, não conseguirá enganar mais ninguém. Portanto, evite criar tipos.
- Estude sobre a empresa, antes da seleção. Vá para a entrevista sabendo dos concorrentes e demais informações importantes.
- Todas as mídias são usadas pelas organizações. Ter cuidado com o conteúdo publicado na web é fundamental.
- Fique atento às explicações e orientações do gestor. Se distrair nessa parte poderá significar um fracasso completo no decorrer do processo.
- Preocupe-se com a sua aparência física. Vista-se adequadamente de acordo com o perfil do cargo almejado. Marketing pessoal é fundamental, pois você nunca terá uma segunda chance para criar uma boa primeira impressão.
Mistérios são descartáveis na definição da conduta correta para participar de um processo seletivo. Como dizem os chineses, “com uma pitada de coragem se faz a receita do empenho”. “Tendo foco e concentração nos objetivos, o estudante construirá uma carreira marcada pelo equilíbrio e sucesso, a começar pela vitória em uma seleção”, conclui Ludmila.
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