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Dia do profissional de RH 

Notícia | 04/06/2012

Todo final de mês é uma alegria só! Você recebe seu salário, vale transporte e vale alimentação. Além disso, sua empresa realiza treinamentos periódicos para melhorar sua capacitação. E você sabe quem é o responsável por tudo isso?

No dia 3 de junho, é comemorado o dia do profissional de Recursos Humanos! Para o site www.rh.com.br, a carreira é dividida em duas áreas. A Gestão envolve Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento, Desempenho, Salários e Benefícios, Relações Trabalhistas, Responsabilidade Social e Qualidade de Vida. Já o setor de  Comportamento engloba Liderança, Grupos, Motivação, Carreira, Mudança, Comunicação e Criatividade.

Devido à diversidade de suas funções, há muitos ramos disponíveis no mercado de trabalho, como: assistente de departamento pessoal; supervisor de cargos, salários e benefícios; gestor de conflitos e desenvolvimento; e comportamento organizacional.

Pela nossa Fan Page, alguns estudantes comentaram o orgulho de ter escolhido essa carreira. “Eu pretendo fazer parte desse grupo! Ele é essencial para qualquer empresa pois seleciona e treina quem vai se desenvolver junto com a companhia”, comenta @Georgia Ferreira Guanabara. @Mauricio Moraes adiciona. “O RH é estratégico, pois faz uma organização ter sucesso e lutar para sobreviver, recrutando, mantendo e desenvolvendo os melhores!”

Se você se interessou, faça uma busca na Internet para ver onde a faculdade é oferecida! O curso de Tecnologia em Recursos Humanos dura dois anos e inclui matérias como contabilidade, informática e ética. Boa sorte em seus estudos e parabéns aos profissionais dessa área tão importante para todas as empresas!

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O Nube também oferece cursos on-line voltados para a qualificação profissional de estagiários e aprendizes. Basta acessar o link www.nube.com.br/ead. Todos os serviços para o estudante são gratuitos. Já instalou nosso aplicativo "Nube Vagas" em seu celular? Com ele você será notificado a cada nova oportunidade. Disponível na Apple Store e Play Store.

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