Você sabe por que no dia 21 de março é comemorado o Dia Internacional da Síndrome de Down? Pois é, justamente no cromossomo 21 onde acontece a alteração genética causadora da doença. Ficou curioso sobre esta matéria do Nube? Leia mais!
Um dos maiores desafios de quem é portador dessa deficiência é o preconceito da sociedade. Por isso, é importante dar valor aos pequenos passos conquistados a cada ano de luta. Um deles foi a Lei 8213. Você sabe do que ela trata?
A lei de Planos de Benefícios da Previdência Social, de 1991, obriga empresas com mais de cem funcionários a preencher de 2% a 5% de suas vagas com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência. O artigo 93 descreve a proporção:
I – até 200 empregados – 2%
II – de 201 a 500 – 3%
III – de 501 a 1000: 4%
IV – de 1001 em diante: 5%
Ao incluir o portador de síndrome de down em seu quadro, além de cumprirem com a lei, as organizações também farão um ato social. O gesto também contribuirá ainda mais para a construção de uma imagem positiva perante o mercado.
Para Eva Buscoff, coordenadora de Treinamentos Internos do Nube, o trabalho, independente da condição de quem o executa, proporciona realização pessoal, aprendizado constante, estímulo na criatividade e senso de responsabilidade. “As empresas estão preocupadas em contratar, mas encontram dificuldades na busca de candidatos qualificados para preencher essas vagas.”
Por isso, existem lugares como a Avape (Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência), uma organização filantrópica de assistência social, promovendo a inclusão, reabilitação e capacitação profissional de pessoas com todo tipo de deficiência.
Desde 1982, ela vem sendo considerada referência mundial, com planos para ter uma unidade em cada estado do Brasil. Assim, podemos ter uma sociedade igualitária e justa. E você, o que está fazendo para contribuir?
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