Já aconteceu alguma vez com você? Depois de passar por um processo seletivo, você é chamado para uma entrevista na empresa que almeja estagiar. Porém, a primeira pergunta do gestor é a seguinte: Qual a sua experiência? E, diante da negativa, o estudante é desclassificado. Mas como poderia um aluno do 1º ano da faculdade, por exemplo, ter experiência ao pleitear uma vaga? Foi mais ou menos assim que surgiu o estágio, em 1977, com a Lei 6.494.
Na época não havia Internet e as oportunidades de emprego eram procuradas nos classificados dos jornais de domingo. Porém, todos os anúncios tinham uma palavra em comum: experiência. Ou seja, o diploma não era o único requisito para ingressar no mercado de trabalho. Daí surgia o impasse: se ninguém der uma primeira chance, como haveria pessoas experientes?
De acordo com a nova Lei de Estágios, nº 11.788, publicada no dia 26 de setembro de 2008, estágio é ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos que estejam freqüentando o ensino regular em instituições de educação superior, de educação profissional, de ensino médio, da educação especial e dos anos finais do ensino fundamental, na modalidade profissional da educação de jovens e adultos.
Portanto, pode-se exigir do estagiário qualificações, tais como conhecimento de outros idiomas, conteúdo cultural e habilidades diversas, mas nunca prática nas atribuições a serem realizadas.
Segundo o presidente do Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube), Carlos Henrique Mencaci, os estagiários devem aproveitar a oportunidade para aprender, mas também para mostrar comprometimento. Afinal, o estágio se tornou uma vitrine de novos talentos, ou seja, é o lugar certo para se revelar um profissional em potencial.
Se você já faz estágio, aproveite a dica e surpreenda o seu supervisor com atitudes positivas. Mas se ainda não conseguiu um lugar no mercado, basta se cadastrar no site do Nube, www.nube.com.br, fazer o seu cadastro e concorrer a muitas vagas.
