O relacionamento entre colaboradores pode ser prejudicial ao meio corporativo
Tudo começa com uma troca de olhar, amigos em comum ou e-mails de bom dia... e pode resultar em casos de namoros, noivados e, até mesmo, casamentos. No entanto, os relacionamentos amorosos nas empresas são motivos de muitos conflitos. Se você vive essa situação fique atento, pois as conseqüências são as mais variadas.
Algumas companhias proíbem o relacionamento amoroso entre os colaboradores, podendo levar à demissão. Já em outras, não existem problemas em namorar ou sair com alguém da equipe, desde que os limites sejam respeitados. Homens e mulheres passam quase 1/3 do seu tempo dentro da empresa. Não temos como proibir esse envolvimento sentimental, mas orientamos esses casais a tomarem uma certa precaução ao começar a namorar, diz Seme Arone Junior, diretor presidente do Nube.
De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego, não existem legislações que vetam o relacionamento entre colegas de trabalho. Essa informação também é válida para os estágios. No entanto, se você acredita ter encontrado sua cara-metade na empresa, é preciso preparar-se para enfrentar algumas situações. Cenas de ciúmes, brigas no meio do expediente, baixa produtividade ou apelidos carinhosos são alguns dos itens pertencentes a uma grande lista de fatos prejudiciais ao seu estágio.
Para conviver com uma pessoa 24 horas por dia é preciso muita maturidade para separar o lado profissional do pessoal. Um casal que trabalha e estuda junto pode ter o convívio prejudicado, afetando diferentes áreas da vida, afirma a psicóloga Evelyn Lemos. Conforme diz o ditado popular a mentira tem perna curta, então ao iniciar o namoro notifique o seu supervisor, evitando assim possíveis ruídos em outros departamentos. Após essas dicas, comece a balancear os prós e os contras para ver se realmente vale a pena investir no relacionamento. Se você realmente tem certeza desse sentimento, verifique os critérios da sua empresa, evitando perder a sua vaga.
