Pelo menos 305 vagas estão à disposição no mercado de trabalho para pessoas portadoras de necessidades especiais. Nota-se maior interesse das empresas em contratar deficientes físicos nos últimos cinco anos, comenta Maria de Fátima Silva, gerente da Divisão de Responsabilidade Social da Gelre (agência de seleção), legislação regulamentada em 1999, explica Maria de Fátima, determina que empresas com quadro de funcionários superior a 100 pessoas devem reservar parte das vagas existentes às pessoas que possuam algum tipo de deficiência. Se a empresa tiver entre 100 e 200 funcionários, 2% das vagas deverão ser destinadas a deficientes; na faixa entre 201 e 500, 3%; entre 501 e 1.000,4%; e acima de 1.001, 5%, esclarece a executiva. "Um dos motivos do aumento do recrutamento de deficientes pelas empresas nos últimos anos está na fiscalização, que tem se tomado mais intensa", avalia, referindo-se às ações de órgãos responsáveis para exigir o cumprimento da legislação. Em alguns casos é mais difícil cumprir as determinações, explica, porque há dificuldades para encontrar candidatos com o perfil adequado, como ocorre com as instituições financeiras e multinacionais (veja reportagem abaixo sobre capacitação profissional). Das 305 vagas existentes no momento, 206 são oferecidas pela Associação para Valorização e Promoção de Excepcionais (Avape). Maria Critis, supervisora de recrutamento, seleção e treinamento da entidade, diz que, mesmo que as vagas se esgotem, não há motivo para desânimo: os currículos ficam guardados no banco de dados da instituição e requisitados em caso de serem novas oportunidades. As chances são para atendente auxiliar administrativo, ajudante de produção e de serviços gerais. Para concorrer a essas duas últimas funções é preciso ter o ensino fundamental completo e estar cursando o nível médio. Para as duas primeiras é necessário que o candidato tenha o ensino médio completo. No caso das vagas de atendente é preciso, também. ter noções básicas de informática, experiência em call center e morar próximo do local de trabalho. Os locais e os contatos para enviar currículos podem ser obtidos no quadro acima. Para mais informações basta entrar em contato pelo telefone (011) 4433-5040. Além da Avape, Softway Contact Center, Uranet e Núcleo Brasileiro de Estágios (Nube) também oferecem chances. O caminho sobre como proceder pode ser conferido no quadro acima. Os candidatos devem estar cursando ou ter o nível médio completo.
